Chế độ nghỉ lễ của các ngành nghề ở Hà nội và Hồ Chí Minh

1. Khối Công chức, Viên chức và Hành chính sự nghiệp

Đây là nhóm có lịch nghỉ chuẩn nhất theo văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Chế độ: Nghỉ trọn vẹn theo lịch hoán đổi của Chính phủ (thường là 5 ngày liên tục).

• Lương: Hưởng 100% lương cơ bản cho những ngày nghỉ này.

2. Khối Sản xuất và Nhà máy (Công nhân)

Tùy vào đơn hàng và đặc thù sản xuất mà doanh nghiệp quyết định:

• Nghỉ theo lịch chung: Đa số các nhà máy lớn cho công nhân nghỉ để tái tạo sức lao động.

• Tăng ca ngày lễ: Nếu do nhu cầu đơn hàng gấp, công nhân đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng ít nhất 300% lương (chưa kể lương ngày đó), tổng cộng là 400% thu nhập so với ngày thường.

3. Lĩnh vực Việc làm Du lịch, dịch vụ và F&B (Nhà hàng, Khách sạn)

Đây là "mùa vàng" của ngành dịch vụ nên nhân sự ngành này thường không được nghỉ đúng ngày.

• Đặc thù: Nhân viên thường phải làm việc xuyên lễ.

• Chế độ: Được chi trả lương thưởng cao (theo quy định làm thêm giờ lễ tết) hoặc được bố trí nghỉ bù vào thời điểm khác sau khi đợt cao điểm kết thúc.

4. Lĩnh vực Y tế và An ninh (Bệnh viện, Công an)

Đặc thù trực chiến 24/7 để đảm bảo an toàn xã hội và sức khỏe người dân.

• Chế độ trực: Chia ca kíp trực xuyên lễ.

• Quyền lợi: Ngoài tiền lương trực lễ theo quy định Nhà nước, nhân sự thường được hưởng các khoản phụ cấp trực đặc thù và chế độ chăm sóc từ đơn vị.

5. Khối Bán lẻ và Thương mại điện tử (Shipper, Siêu thị)

Nhu cầu mua sắm tăng cao nên các siêu thị, trung tâm thương mại vẫn mở cửa.

• Nhân viên siêu thị: Làm việc theo ca, thưởng doanh số hoặc lương lễ.

• Shipper/Tài xế công nghệ: Không có lịch nghỉ cố định. Họ thường chọn làm việc vì đây là dịp có nhiều "thưởng nóng" (gem) từ ứng dụng và phí dịch vụ cao hơn ngày thường.

6. Khối Giáo dục

• Giáo viên, học sinh, sinh viên: Nghỉ theo lịch của Bộ Giáo dục (thường khớp với lịch của khối công chức). Đây là kỳ nghỉ dài giúp học sinh nghỉ ngơi trước khi bước vào kỳ thi học kỳ II căng thẳng.

---

Tóm lại: Nếu bạn đi làm vào đúng 2 ngày đỏ (30/4 và 1/5), về luật bạn phải được nhận ít nhất 400% lương ngày bình thường.